Tout d'abord quelques faits :

• Entre 40 % et 60 % des travailleurs à domicile indiquent qu'ils souhaitent travailler à domicile plus souvent après la crise qu'avant l'épidémie.
• À propos de nous la moitié des salariés néerlandais ont travaillé à domicile une partie du temps pendant l'épidémie.
• Les personnes les plus instruites et les voyageurs des transports publics en particulier se sont tournés vers le travail à domicile pendant la crise du coronavirus.

L'institut de connaissances a analysé diverses études sur le travail à domicile avant la crise du coronavirus et sur le travail à domicile après la crise du coronavirus. La plupart des personnes qui ont commencé à travailler à domicile pendant la crise du coronavirus en sont satisfaites. Comme mentionné ci-dessus, un grand nombre d’entre eux souhaiteraient également continuer en partie à travailler à domicile après la crise. Ce groupe de personnes a augmenté ces derniers mois. La plupart des employés préfèrent alterner entre le travail à domicile et le travail sur place.

Par conséquent, il y a de fortes chances que le lieu, le bureau, change également. Il s'agira d'espaces de travail plus calmes et flexibles, au lieu de bureaux décloisonnés avec des fosses de conférence ou des fauteuils-lits. Dans les années à venir, les salariés n'y échapperont pas : pas de postes de travail fixes, plus de rangées de bureaux et plus de salles de réunion échangeables.



Le ratio au bureau étages c'est désormais : 70% de lieux de travail, 30% d'espaces partagés tels que des salles de réunion et des coins café, explique Wouter Oosting du consultant immobilier CBRE. Ce mélange n’est pas durable. Certaines entreprises sont déjà en train de passer au 50-50, avec des lieux de travail et des salles de réunion beaucoup plus flexibles.

Il est prévu que d'ici 2030, il y aura un ratio de 30 à 70, 30 % de lieux de travail et 70 % communaux. Le travail individuel revient à la maison pour ceux qui le conviennent.

Travail fonctionnel

À l'avenir, nous irons beaucoup plus souvent au bureau pour discuter, nous rencontrer et partager nos connaissances. Il y aura des espaces librement aménageables, avec des zones de travail dans lesquelles vous répondrez aux souhaits des collaborateurs et des équipes. Ces espaces sont alors à raison de deux ou trois jours par semaine car le travail à domicile demeure. À long terme, une situation se présentera dans laquelle le bureau et le lieu de travail à domicile deviendront partie intégrante de notre nouvel environnement de travail.

Les grandes entreprises et les agences gouvernementales se posent de nombreuses questions À propos de nous sur la façon dont elles peuvent obliger leurs employés à travailler à domicile conformément à leur devoir de diligence et aux directives de santé et de sécurité.

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